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企业举办企业领导人员公开竞聘会



发布时间:2018-06-20 09:08   
李鑫
九五至尊vi登录部
2018-06-20

    6月15日,企业在北京举办企业领导人员公开竞聘会。九五至尊vi老品牌书记、董事长卢静,副总经理张亚舟及相关部门、单位负责人作为评委出席会议。本次竞聘会还邀请了中国交建路轨事业部总工程师李宗平、一公局副总经理韩国明、一公局副总经理王秋胜担任外部专家评委。竞聘会由张亚舟主持。

    本次公开竞聘的岗位是北京企业总经理、电气化企业实行总经理。本着公开、透明的原则,企业通过国资委、中国交建和企业等媒介平台发布竞聘公告,收到了来自系统内外的多份简历,经过严格的资格审查与专家面试,确定15人进入本次公开竞聘环节。


    会上,卢静对企业发展定位和发展思路作了先容,表示企业将坚定实施“一二四五八”发展战略和实现路径,在中国交建的领导下,肩负使命,担当重任,开启企业发展新局面。他强调,采用公开竞聘的形式,就是要用公平公正的干部选拔机制,用科学民主的人事管理制度,选出符合国有企业领导干部20字标准的领导人员,选出符合中国交建“靠得住、能干事、在状态、善合作”标准的优秀人才,选出兼具能力与业绩、符合新时代要求、能够实现企业发展突围的领导干部。大家欢迎创新务实,担责清廉的人才,欢迎有能力、有魄力、有潜力的人才,欢迎能够认同“新、严、实、效、信、公、容、勤、责、廉”的人才,更欢迎能够参与到大家环境建设的人才。


    卢静指出,要敬重竞聘的公平原则。上半年企业已经在5个下属单位开展领导人员公推公选,通过内部公推公选的方式,推选出了一批获得群众认可的领导干部,并于6月8日首次公开竞聘了盾构管理中心的领导岗位,一系列落到实处的举措为企业领导干部的选拔营造了良好氛围。本次公开竞聘全程在企业纪委的监督之下进行,过程中严格实行组织程序,坚守公平原则,营造客观公正的竞争环境,选出能创新、敢担当、务实事、讲清廉的优秀人才。对于未竞聘成功,但表现优异的内部竞聘者,企业将纳入后备干部人才库中。


编辑:李鑫   来源:九五至尊vi登录部


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